2008年牡丹江市“人口计生队伍素质提高工程”实施方案

　　为进一步提高队伍整体素质，有效推动人口和计划生育事业持续稳定健康发展,依据《牡丹江市人口计生队伍素质提高工程三年规划》,在总结 2007年工作经验基础上,制定本方案。
　　一、指导思想
　　以提升能力、增强素质、发展事业为目标，通过多层次、多渠道、多角度的培训学习和技能竞赛，努力提高全市各级人口计生干部的执行能力和创新能力，建设一支敬业爱岗、务实创新、文明和谐的工作队伍，为实现全市人口计生工作新跨越提供人力保障。
　　二、工作目标
　　全市各级人口计生干部学习自觉性和工作实效性普遍增强，工作落实能力和开拓创新能力全面提升。村级计生委员称职率90%以上，其中红旗手40%以上，40岁以下人员大专以上学历25%以上（含在学）；乡镇(办事处)计生干部称职率92%以上，其中优秀率50%以上，45岁以下干部大专以上学历70%以上（含在学）；县（市）区(含县区)以上计生干部称职率95%以上，其中优秀率60%以上，45岁以下干部本科学历75%以上（含在学）。
　　三、具体内容
　　（一）读书活动
　　1、副科级以上干部结合本职工作每人读书5本以上，写读书笔记2万字以上，完成读书心得4篇以上。读书笔记实行月批阅制度，读书心得每季末上交一篇。
　　2、副科级（不含副科）以下干部结合本职工作每人读书3本以上，写读书笔记1万字以上，完成读书心得2篇以上。读书笔记实行月批阅制度，读书心得每半年上交一篇。
　　3、村（居）级计生委员结合本职工作自觉学习业务知识，写读书笔记5千字以上。读书笔记实行随机抽查制。
　　（二）讲课、调研
　　1、牡市科级以上及县（市）区股级以上干部在本级或对下讲课1—2次。
　　2、股级以上干部每人撰写一篇调研报告或提一条创新工作建议并被采纳。
　　（三）培训学习
　　1、开展以学习十七大和市委十届四次会议精神、《中央<决定>学习辅导读本》和《统筹解决人口问题读本》为内容的系统培训，提高计生干部的政治鉴别能力和开拓创新能力。
　　2、围绕《新农家新农村建设项目》、《建幸福家庭创和谐社区项目》、优质服务及政策法规等内容，结合实际分类培训，提高计生干部的岗位工作能力。
　　3、开展以机关公用文写作为内容的培训，切实提高计生干部的文字综合能力.
　　4、组织以现代化办公手段为内容的培训，提高计生干部的现代化办公能力。
　　5、开展以“心语疏通”、“现代公关礼仪”为内容的学习培训，提高计生干部运用现代理念提升服务质量的能力。
　　6、市人口计生委3月上旬组织一次乡镇（办事处）计生助理培训班。
　　（四）考察学习
　　1、提倡乡与乡、县与县之间的联系沟通，开展互相学习、互相交流活动。
　　2、通过拉练检查或现场会形式学习推广先进经验。
　　3、市人口计生委适时组织一次综合改革试点市的学习考察。
　　（五）技能竞赛
　　1、县、乡两级广泛开展不同岗位的技能竞赛活动。
　　2、市人口计生委下半年组织一次全市科技人员岗位技能竞赛。具体事宜按照《全市计划生育科技大练兵活动方案》要求进行。
　　3、各县（市）区在适当时机组织一次规划统计干部岗位技能竞赛。
　　（六）学历教育
　　1、市人口计生委牵头协调相关院校，联合开展学历教育。
　　2、鼓励通过自学考试和选派进修等形式进行学历教育。
　　3、按照队伍职业化要求，争当国家级试点并做好相关工作。
　　（七）网络教育
　　利用现代远程教育终端接收站点，通过点播式、交互式和现场直播式等教育形式，实现各级人口计生干部教育培训手段现代化、方式载体化、内容多样化。
　　五、具体要求
　　（一）各级人口计生部门要加强领导、认真部署，做到责任、措施、投入三到位。
　　（二）逐级指导、抓好落实。各县（市）区组织规模大、形式新的岗位技能竞赛时，市人口计生委相关科室派人参加。
　　（三）各级岗位技能竞赛基础材料都要统一归档立卷。
　　（四）把素质提高工程同日常工作有机结合，提倡能力在岗位上体现。
　　（五）各县（市）区要将活动的开展情况、具体做法、典型经验，以电子版形式及时上报市人口计生委宣教科。电子信箱：mdjxcjy@126.com